PUSAT INFO LOWONGAN KERJA: 02/17/09

Tuesday, February 17, 2009

[Job-Vacancy] Security PT SPD - Jabodetabek

PT Security Phisik Dinamika (SPD), sedang melakukan pengembangan usaha secara besar-besaran. Oleh sebab itu, SPD membutuhkan tenaga-tenaga yang memiliki komitmen tinggi untuk di didik menjadi tenaga security yang handal.

Bila Anda berminat, berikut ini persyaratan yang kami butuhkan:
- Usia 21 tahun - 38 tahun
- Pendidikan min. SMU
- Tinggi badan, min. 168 cm (Pria) dan 160 cm (Wanita)
- Berat badan propolsional
- Berbadan sehat

informasi & berkas lamaran lengkap dapat Anda bawa langsung ke :

PT Security Phisik Dinamika (SPD)
Gedung Tranka, Lt. 1, 2, & 3
JL. Raya Pasar Minggu, KM. 17
Jakarta Selatan - 12740
(021) 7986934

Dengan melampirkan:
- Daftar Riwayat Hidup
- Ijazah Terakhir (Asli dan Foto Copy)
- Surat Referensi Kerja
- SKKB/SKCK Polri (Asli dan Foto Copy)
- Pas Foto : 4x2 (2 lembar)
- Foto Copy KTP (2 lembar)

Informasi lebih lanjut, kunjungi website Kami :
www.brigade-spd.com atau email: kontak@brigade-spd.com

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

Ingin info Terbaru Lowongan Kerja di facebook ?
http://www.facebook.com/group.php?gid=73713654552

info lowongan kerja :
http://www.PondokInfo.co.cc
-------------------------------------
Hadiri workshop !!
"How to be Personnel Professional"
Bagaimana Menjadi Personalia yg Profesional
28 Februari 2009 - Hotel Aston Atrium Senen, Jakarta
Hubungi : 08788-1000-100 atau email : Event@HRD-Forum.com
web : www.HRD-Forum.com
-------------------------------------
Kunjungi Kumpulan Arsip Milis Job Vacancy di :
http://lowongankerjague.blogspot.com/
-------------------------------------
Search Engine Terpopuler Buatan Anak Bangsa
http://djitu.com
-------------------------------------
Pasang iklan bisnis anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Pusat Iklan baris & Bisnis Populer Indonesia
GRATIS !! GRATIS !! GRATIS !!
-------------------------------------
Agenda Training HRD Forum
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agenda.HRD-Forum.com/
-------------------------------------
Informasikan milis ini ke rekan anda & pengiklan pekerjaan dgn mengirimkan e-mail kosong ke :
Job-Vacancy-subscribe@yahoogroups.com
------------------------------------
Kunjungi BLOG Menarik !!
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
-------------
Ingin test TOEFL gratis ??
http://free-toefl-test.blogspot.com/
-------------
Health & Spiritual
http://healthconsultancy.blogspot.com/
http://light-energy.blogspot.com/
http://spiritualisindonesia.blogspot.com/
http://healingmedication.blogspot.com/
-------------
Hobby & Fun
http://dragonfish-arowana.blogspot.com/
http://goldfish-world.blogspot.com/
http://cat-owner.blogspot.com/
http://homeperfumes.blogspot.com/
-------------
Compensation & Benefit
http://compensationbenefithandbook.blogspot.com/
-------------
Photo, Picture dan Movie dari dua artis cantik :
http://www.artiscantik.co.cc/

MARKETPLACE

From kitchen basics to easy recipes - join the Group from Kraft Foods

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Job-Vacancy] Handling Harmonious Industrial Relation With NLP

HRD Forum One Day Workhop

Present Full Day Practical Workshop

Handling Harmonious Industrial Relation With NLP

18 Maret 2009, IS Plaza Building, Jakarta

Investasi Rp 1.350,000,-

Inti HUBUNGAN INDUSTRIAL adalah berlangsungnya KERJASAMA saling menguntungkan antara Pengusaha dan Pekerja untuk mencapai TUJUAN organisasi. PRODUKTIVITAS pekerja yang berimplikasi pada tercapainya TUJUAN BISNIS Perusahaan ditentukan oleh RASA AMAN, SALING PERCAYA, KERELAAN serta KESADARAN akan POSISI masing-masing. Kondisi HARMONIS seperti ini HANYA dapat diciptakan dengan KOMUNIKASI yang EFEKTIF, yaitu mudah DIPAHAMI, mudah DITERIMA, dan DILAKUKAN dengan KEMAUAN dan KESUNGGUHAN.

Lembaga yang menjembatani antara pengusaha dan pekerja seperti SP, SB, IK, LKS Bipartit dan Mediator Ketenagakerjaan banyak berperan dalam memperlancar arus komunikasi. Di sisi lain, media SOSIALIASI kebijakan perusahaan, maupun proses PERUNDINGAN dan NEGOSIASI harus dilakukan dengan KOMUNIKASI yang EFEKTIF, untuk menghindari KESALAHPAHAMAN, KECURIGAAN, dan KETIDAKPERCAYAAN yang bermuara pada PERSELISIHAN.

NLP sebagai TEKNOLOGI yang mempelajari cara kerja dan optimalisasi PIKIRAN MANUSIA, dengan pola UNCONSCIOUS COMMUNICATION, teknik KLARIFIKASI dan seperangkat metode pemberdayaan pikiran lainnya MEMASTIKAN bahwa proses KOMUNIKASI berjalan EFEKTIF untuk menciptakan atmosfir HUBUNGAN INDUSTRIAL yang HARMONIS dan PRODUKTIF.

MANFAAT

Setelah mengikuti workshop, peserta:

· Memahami tentang cara kerja otak/pikiran manusia dalam menerima dan merespon informasi

· Mampu memprogram pikiran untuk meningkatkan kepercayaan diri dan kemampuan berkomunikasi

· Mampu melakukan teknik pendekatan (rapport) untuk mengurangi hambatan komunikasi dan membangun kepercayaan (trust building)

· Mampu menggunakan teknik komunikasi 3V (verbal, vocal dan visual) dalam komunikasi hubungan industrial secara efektif

· Mampu mengenali dan menyesuaikan model komunikasi (preference communication model) dengan partner komunikasi

· Mampu merancang media sosialisasi yang efektif dengan menggunakan prinsip-prinsip cara kerja otak (double hemisphere), agar menarik, mudah dipahami dan mudah diterima

· Mampu menggunakan tenik bertanya dan clarification technique (meta model) dalam menggali informasi secara akurat, baik yang terbuka maupun tersembunyi (deep structure)

· Mampu menggunakan neurological level untuk mengatasi keberatan dan mengarahkn pada pemecahan masalah

· Mampu menggunakan hypnotic pattern dalam menyampaikan gagasan secara jelas dan jelas meyakinkan agar mudah dipahami dan diterima dalam proses negosiasi dan perundingan

MATERI

· Challenges in Handling Industrial Relation

· NLP & principles of human mind

· State of Communicator programming

· Representational system & preferred communication system

· Modality / Sub Modality & Double Hemisphere function for communication media

· Pacing & Leading for building trust

· Optimizing 3V for effective communication

· Using meta model as clarification technique

· Using neurological level & hypnotic pattern for negotiation and bargaining

PESERTA

· Praktisi Manajemen SDM (Direktur, Manajer, Staf Rekrutmen)

· Pelaku Hubungan Industrial

· Mediator Ketenagakerjaan

· Dosen, Akademisi, Peminat Lain

Tanggal & Waktu
18 Maret 2009
09.00-16.30 WIB

Lokasi
HRD Forum Training Center

IS Plaza Building

Jakarta

Investasi
Rp. 1.350.000,-

(Materi, 2x Coffe Break, Lunch, Sertifikat)

Tempat Terbatas !!

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9 a/n Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

08788 1000 100

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788 1000 100

Formulir Pendaftaran "Handling Harmonious Industrial Relation With NLP"
Nama                   : ..........................................................
Company              : ..........................................................
Alamat                 : ..........................................................
Telp/HP                : ..........................................................
Email                   : ..........................................................
Tanggal Transfer   : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-85905461 atau email ke event@hrd-forum.com

Ingin bergabung dalam komunitas kami ? kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

__._,_.___

Messages in this topic (18) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

MARKETPLACE

From kitchen basics to easy recipes - join the Group from Kraft Foods

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Job-Vacancy] Attracting The Right Human Capital With NLP (Recruitment System With NLP)

HRD Forum - Your Strategic Partner

Present 2 (two) days applied workshop

Attracting The Right Human Capital With NLP

(Recruitment System With NLP)

Jakarta, 19-20 Maret 2009 - 08.30-16.30 WIB- IS Plaza Building

Proses recruitment atau penarikan tenaga kerja di perusahaan menempati posisi yang crusial sehingga harus dilakukan dengan cermat dan akurat. Prinsip Long Term Employment menyadarkan kita bahwa sekali kita merekrut seseorang sebagai karyawan berarti kita bertanggung jawab atas pemberdayaan, pengembangan dan kesejahteraannya hingga pensiun. Bilamana sampai terjadi kekeliruan dan memilih dan menempatkan tenaga kerja, maka dampak negatif bagi perusahaan bukan hanya kerugian finansial, tapi juga waktu, kesempatan, citra perusahaan dan berbagai ketidaknyamanan lainnya.

Banyak tools yang dikembangkan untuk membantu proses seleksi, seperti Targeted Selection, BEI, Competency Based Interview, DISC, dan Leaderless Group Discussion. Semua tools ini memiliki kelebihan masing-masing untuk meningkatkan akurasi seleksi. Di sisi lain, praktisi HRD atau perekrut membutuhkan kemampuan agar dapat memanfaatkan semua tools dengan efektif, terutama kemampuan berKOMUNIKASI baik VERBAL maupun NON VERBAL, seperti memahami jalan pikiran, mengkalibrasi strategi berfikir, menDETEKSI adanya informasi PALSU atau KEBOHONGAN, sampai teknik mengKLARIFIKASI untuk menggali informasi yang masih tersembunyi (DEEP STRUCTURE), tidak sekadar menyerap informasi yang terbuka (SURFACE STRUCTURE).

NLP sebagai TEKNOLOGI yang mempelajari cara kerja dan optimalisasi PIKIRAN MANUSIA, dengan pola UNCONSCIOUS COMMUNICATION, teknik KLARIFIKASI dan seperangkat metode pemberdayaan pikiran lainnya MEMASTIKAN bahwa proses KOMUNIKASI dalam proses perekrutan berjalan EFEKTIF. Mulai dari teknik mengKOMUNIKASIKAN adanya peluang kerja, sampai pada proses SELEKSI, dengan teknik mengeliminasi hambatan-hambatan komunikasi, teknik kalibrasi, teknik deteksi dan teknik klarifikasi untuk mendapatkan informasi yang sebenarnya, sampai pada teknik induksi untuk proses orientasi karyawan baru.

MANFAAT

Setelah mengikuti workshop, peserta:

· Memahami permasalahan dan tantangan dalam proses rekrutmen dan seleksi

· Mampu memprogram diri dan pikiran agar trampil dan prima dalam menjalankan tugas rekrutmen dan seleksi

· Mampu merancang media sourcing yang mudah dipahami dan menarik minat

· Mampu melakukan teknik pendekatan dan membangun kepercayaan untuk mengurangi hambatan komunikasi dan hubungan interpersonal

· Mampu menggunakan teknik komunikasi 3V (verbal, vocal, visual) secara efektif

· Mampu menggunakan teknik bertanya dan teknik klarifikasi untuk menggali informasi secara cermat, baik yang terbuka (surface structure) maupun tersembunyi (deep structure)

· Mampu mendeteksi adanya kebohongan dan informasi palsu yang menyesatkan

· Mampu mengarahkan dan mempengaruhi pemahaman dalam proses negosiasi dan induksi

MATERI

· Tantangan dan permasalahan dalam proses rekrutmen dan seleksi

· NLP, teknologi optimalisasi pikiran manusia (mind technology)

· Fungsi dua belahan otak (double hemisphere) dan pikiran bawah sadar (unconscious mind)

· Sistem Representasi dan Realitas Internal (Represntational Systems)

· Teknik Pendekatan dan Membangun Kepercayaan (Rapport, Pacing & Leading)

· Teknik komunikasi linguistic, paralinguistic & body language

· Teknik klarifikasi Meta Model

· Teknik deteksi, kalibrasi dan Eye Accessing Cues

· Teknik mengarahkan dan mempengaruhi pemahaman (hypnotic pattern) dalam proses negosiasi dan induksi

PESERTA

· Praktisi Manajemen SDM (Direktur, Manajer, Staf Rekrutmen)

· Konsultan, Lembaga Rekrutmen, Head Hunter

· Lembaga Outsourcing, Labor Supplier

· Dosen, Akademisi, Peminat Lain

Tanggal & Waktu
19-20 Maret 2009
08.30-16.30 WIB

Lokasi
HRD Forum Training Center

IS Plaza Building

Jakarta

Investasi
Rp. 2.100.000,-

(Materi, 2x Coffe Break, Lunch, Sertifikat)

Tempat Terbatas !!

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9 a/n Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

08788 1000 100

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788 1000 100

Formulir Pendaftaran "Recruitment System with NLP - Attracting The Right Human Capital With NLP "
Nama                   : ..........................................................
Company              : ..........................................................
Alamat                 : ..........................................................
Telp/HP                : ..........................................................
Email                   : ..........................................................
Tanggal Transfer   : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-85905461 atau email ke event@hrd-forum.com

Ingin bergabung dalam komunitas kami ? kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

MARKETPLACE

From kitchen basics to easy recipes - join the Group from Kraft Foods

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Job-Vacancy] Training : The Administrative of HRD

One Day Workshop
The Administrative of HRD
[Membuat Sistem Panduan Teknis HR sebagai Development Divison]
17 Maret 2009 - Rp 1.500.000,-
Bonus CD : Panduan Teknis dan Administrasi HRD beserta form yang berjumlah kurang lebih 200 halaman

Latar Belakang

Secara umum HR mengalami 3 siklus yakni ;
1. HR sebagai Personalia; bercirikan murni administratif dan reaktif serta hanya menjalankan pekerjaan rutinitas dan manual.
2. HR sebagai HRD ; bercirikan adanya proses development dan aktif sedangkan administratif hanya sebagai support
3. HR sebagai Human Capital ; bercirikan HR sebagai strategic partner dan administratif sudah dioutsourcingkan atau dikomputerisasi berbasis online

Workshop ini mengajak peserta untuk mempelajari HR pada siklus ke dua yaitu HR sebagai HRD, yaitu membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital. Dalam workshop ini pula peserta diajarkan bagaimana membuat sistem yang komprehensif dan saling kait mengkait satu sama lain sehingga membentuk satu kesatuan yang utuh di dalam HRD. Disamping itu juga diajarkan bagaimana membuat formulir untuk keperluan HRD sebagai Development Division.

Outline :
1.    The Adminitrative of Employee Management System and the form
      1.1. Manpower planning
      1.2. Recruitment
      1.3. Placement
2.   The Administrative of Performance Management System and the form
      2.1. Performance Plan & Dev
      2.2. KPI
      2.3. Performance Appraisal
      2.4. Coaching & Conseling
3.   The Administrative of Career Dev Management System and the form
      3.1. Dev. Commite,
      3.2. Education,
      3.3. Training & Development,
      3.4. Succession Plan,
      3.5. Job Advancement,
      3.6. Career Path
4.    Employee Relation Management System and the form
      4.1. Industrail Relations,
      4.2. Facilities,
      4.3. Survey
5.   Termination Management system

Jumlah peserta kami batasi mengingat banyak hal yang bersifat teknis

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

LOKASI
HRD Forum Training Center
IS Plaza Building Lt. 9 Ruang 903B
Jl. Pramuka Raya Kav. 151
Jakarta Timur

INFORMATION & PENDAFTARAN
Ms.Rani

Hotline:

0815 1049 0007

08788 1000 100

021-7069 2748

Email: Event@HRD-Forum.com
Website: www.HRD-Forum.com

Form Pendaftaran The Administrative of HRD
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........

Ingin bergabung dalam komunitas kami ? kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007
.___

__._,_.___

Messages in this topic (13) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

MARKETPLACE

From kitchen basics to easy recipes - join the Group from Kraft Foods

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Job-Vacancy] The Doodle Test - New Method and New Version In Projective Technique

One Day Workshop
The Doodle Test
New Method and New Version In Projective Technique
13 Maret 2009 - IS Plaza Building - Jakarta

Doodle Test adalah teknik versi terbaru pengembangan dari tools teknik proyektif, sebelumnya tools ini dikenal dengan test menggambar pohon, test menggambar orang, test Wartegg Zeichen Test (WZT : delapan kotak).

Bila anda ingin memperbaharui alat tes proyektif anda, maka Doodle Test adalah salah satu pilihannya

LATAR BELAKANG

Bermula dari berbagai diskusi di forum HRD terlontarlah sesuatu yang cukup menyentil, yakni betapa banyaknya berbagai tools Assessment yang beredar, tapi ternyata tools tersebut hanya beredar dikalangan tertentu saja sehingga transfernya kepada generasi HRD dirasa sangat kurang disamping itu penyebarannya hanya diwilayah tertentu saja. Karena itulah HRD Forum tertantang untuk ikut berperan menyebarluaskan berbagai tools tersebut.

FOKUS BAHASAN WORKSHOP
Metode ini merupakan pengembangan terbaru teknik proyektif dalam melakukan assessment, sebelumnya lebih dikenal metode ini dengan test menggambar pohon, test menggambar orang, test Wartegg Zeichen Test (WZT : delapan kotak), Test ini merupakan pengembangan dari test-test yang sudah ada dan menerapkan pendekatan Psikoanalisa Klasik dan Symbolism Interpretative Analysis. Para peserta akan diperkenalkan mulai dari tingkat dasar pemikiran psikoanalisa klasik hingga pendekatan fenomenologik melalui interpretasi symbol, sehingga dengan mudah para peserta dapat mengerti jalan pemikiran interpretasi dari alat ini secara obyektif.

WORKSHOP SYLABUS :
08.30 – 09.00 Registrasi ulang
09.00 – 10.00 Basic of Psychoanalysis and Existential Phenomenology
10.00 – 10.15 Coffee Break
10.15 – 12.00 Basic Traits of Doodle cards, Interpretative notes : segmental, and psychodynamic analysis.
12.00 – 13.00 Lunch
13.00 – 16.00 Exercise : Exploring Interpretative Analysis, Case Presentation

APA YANG AKAN ANDA DAPATKAN DI DALAM WORKSHOP INI :
- 1 Workshop Book of The Doodle test : Incl Test material
- 1 DVD of The Doodle test tutorial

INVESTMENT
Rp. 1.500.000,- per person

Peserta dibatasi 15 peserta, dan setiap peserta diwajibkan membawa lap top

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

VENUE :
HRD Forum Training Centre
IS Plaza Building,
Jl. Pramuka Raya Kav. 151 Jakarta Timur

Information and Registration:
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

08788 1000 100

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788 1000 100
(Nama, Perusahaan, The Doodle Test)

Form Pendaftaran The Doodle Test
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........

Ingin bergabung dalam komunitas kami ? kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

__._,_.___

Messages in this topic (8) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

MARKETPLACE

From kitchen basics to easy recipes - join the Group from Kraft Foods

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

PUSAT INFO LOWONGAN KERJA

Tuesday, February 17, 2009

[Job-Vacancy] Security PT SPD - Jabodetabek

[Job-Vacancy] Handling Harmonious Industrial Relation With NLP

[Job-Vacancy] Attracting The Right Human Capital With NLP (Recruitment System With NLP)

[Job-Vacancy] Training : The Administrative of HRD

[Job-Vacancy] The Doodle Test - New Method and New Version In Projective Technique

Blog Archive

Link

Visitor