PUSAT INFO LOWONGAN KERJA: 12/03/08

Wednesday, December 3, 2008

[Job-Vacancy] RECRUITMENT (URGENT)

We are a Global Company with major business in Financial

Industry. We are currently seeking talented young people to join our

team for these positions :

= RELATIONSHIP OFFICER

= SALES OFFICER

= INVESTMENT CONSULTANT

= PERSONAL BANKING OFFICER

Requirements :

v Bachelor Degree (S1) or Diploma Degree (D3) any majoring

from reputable university

v fresh graduate are welcome

v Innovative People with Initiatives to Learn

v Good Interpersonal Skill and able to Work in Team

v Good Attitude, Communication Skills and Leadership

v Target oriented, ambisious, and High motivation

v Have own vehicle and driving license

= LEADER

= SALES MANAGER

Requirements :

v Bachelor Degree (S1) or Diploma Degree (D3) any majoring

from reputable university

v Fluent in English

v Max. 3 years experience in Banking and marketing

v Innovative People with Initiatives to Learn

v Good Interpersonal Skill and able to Work in Team

v Good Attitude, Communication Skills and Leadership

v Target oriented, ambisious, and High motivation

v Good Appearance

v Max. 35 Years of Age

v Expericed leading sales team (10-15 persons)

Please email your Aplication Latter,CV,Photograph(Ms.World

format,Max 120KB)and contact number.

If you?re the people we?re looking for, please submit your

Application Letter & Photographed CV to: erna@permataindonesia.com

__._,_.___

Messages in this topic (2) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

Ingin info Terbaru Lowongan Kerja ?
http://www.PondokInfo.co.cc

-------------------------------------
Hadiri workshop !!
"Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation"
18 - 19 Desember 2008
Hubungi : 08788-1000-100 atau email : Event@HRD-Forum.com
web : www.HRD-Forum.com
-------------------------------------
Kunjungi Kumpulan Arsip Milis Job Vacancy di :
http://lowongankerjague.blogspot.com/
-------------------------------------
Search Engine Terpopuler Buatan Anak Bangsa
http://djitu.com
-------------------------------------
Pasang iklan bisnis anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Pusat Iklan baris & Bisnis Populer Indonesia
GRATIS !! GRATIS !! GRATIS !!
-------------------------------------
Agenda Training HRD Forum
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agenda.HRD-Forum.com/
-------------------------------------
Informasikan milis ini ke rekan anda & pengiklan pekerjaan dgn mengirimkan e-mail kosong ke :
Job-Vacancy-subscribe@yahoogroups.com
------------------------------------
Kunjungi BLOG Menarik !!
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
-------------
Ingin test TOEFL gratis ??
http://free-toefl-test.blogspot.com/
-------------
Health & Spiritual
http://healthconsultancy.blogspot.com/
http://light-energy.blogspot.com/
http://spiritualisindonesia.blogspot.com/
http://healingmedication.blogspot.com/
-------------
Hobby & Fun
http://dragonfish-arowana.blogspot.com/
http://goldfish-world.blogspot.com/
http://cat-owner.blogspot.com/
http://homeperfumes.blogspot.com/
-------------
Compensation & Benefit
http://compensationbenefithandbook.blogspot.com/
-------------
Photo, Picture dan Movie dari dua artis cantik :
http://www.artiscantik.co.cc/

MARKETPLACE

From kitchen basics to easy recipes - join the Group from Kraft Foods

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Job-Vacancy] Training : The Recruitment Handbook

One Day Workshop

The Recruitment Handbook

Panduan Praktis Proses Rekrutmen

Bonus CD : Contoh SOP Recruitment, Form-Form Recruitment, Adm Letter, etc

20 November 2008, HRD Forum - Jakarta

Investasi Rp.1.000.000,-

Kesuksesan sebuah Perusahaan sangat ditentukan oleh ketersediaan Sumber Daya Manusia yang Kompeten. Dikarenakan sangat vitalnya ketersediaan Sumber Daya Manusia yang Kompeten maka gateway terpenting adalah pada proses Rekrutmen untuk menentukan, memilih dan menempatkan SDM yang sesuai dengan need perusahaan.

Mengingat sangat penting dan vitalnya proses rekrutmen dalam menentukan sukses tidaknya sebuah perusahaan maka HRD Forum memberikan sebuah workshop eksklusif yaitu "The Recruitment Handbook", dengan harapan workshop ini dapat menjadi acuan dan option bagi perusahaan untuk melakukan rekrutmen dengan efektif.

Outline :

1. SOP Rekrutmen

2. Analisa Kebutuhan Rekrutmen

3. Penetapan Persyaratan

    - Analisa Posisi Kerja

    - Job Description

    - Job Specification

    - Syarat & Peraturan Pekerjaan

4. Sumber-sumber penyedia Tenaga Kerja

5. Iklan Lowongan Kerja

    - Iklan yang spesifik & Menarik

    - Iklan yang menerapkan EEO

    - Menentukan Media Iklan

6. Search Executive, Head Hunter, Agency dan Job Fair

    - Efektifitas, kekurangan dan kekuatannya

7. Perencanaan & Analisa Budgeting Rekrutment

    - Biaya Iklan

    - Biaya Interview

    - Biaya Medical

    - Biaya Assessment

    - Biaya Search Executive, Head Hunter, agency dan Job Fair

    - Biaya Lain-lain

8. Fresh Graduate & Experience Position

    - Penentuan & pemilihan

    - Keuntungan & kelemahan

9. Merancang Prosedure & Penilaian Kandidat

10. CV & Formulir Lamaran

11. Interview & Jenis-jenisnya

12. Test Keahlian & Kinerja Potensial

13. Peran Medical Report & Surat Referensi

     - Medical Report & Permasalahan yang timbul

     - Surat Referensi dan validitasnya

14. Pengambilan Keputusan Akhir

     - Hire or Rejected

     - Administrative

15. Orientasi Karyawan baru

Lokasi
HRD Forum - Jakarta

Waktu

9.00 s/d 16.00 WIB

Tanggal

20 Desember 2008

Tempat Terbatas !!

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

08788 1000 100

Email : Event@HRD-Forum.com

website : http://www.HRD-Forum.com

Email : Event@HRD-Forum.com
http://HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007; 08788 1000 100

(Nama, Perusahaan, Recruitment Handbook)

Formulir Pendaftaran : The Recruitment Handbook

Nama                   : ..........................................................
Company              : ..........................................................
Alamat                 : ..........................................................
Telp/HP                : ..........................................................
Email                   : ..........................................................
Tanggal Transfer   : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-8590 5461 atau email ke Event@HRD-Forum.com

www.HRD-Forum.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

__._,_.___

Messages in this topic (9) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

MARKETPLACE

From kitchen basics to easy recipes - join the Group from Kraft Foods

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Job-Vacancy] Training : Modern Graphology Course | 12 Desember 2008

Serial Assessment Tools: Graphology
Modern Graphology Course
For Recruitment & Replacement, Development & Counceling, Marketing & Sales
(Psychologist and Non-Psychologist )
12 Desember 2008 : Fee: 1.500.000,-

Workshop ini dirancang khusus selama 8 jam setara $ 400,- (as science & practice) untuk membekali peserta agar dapat menggunakan metoda analisa tulisan tangan secara tepat dan efektif untuk mendeskripsikan alam bawah sadar, personality, behavior, traits, emotional stability, reliability compability, potential for success, sexuality, criminality and how intelligent atau crativity, disamping itu tingkat kemalasan kerja (lazy) atau hard working, kecepatan/kelambanan kerja, minat dan kecenderungan, stress atau krisis. Karena spektrum dari grafologi ini sangat luas, hal ini membuat grafologi cocok untuk para praktisi bisnis mulai dari level bawah sampai atas, swasta maupun pemerintahan dan lintas divisi/unit mulai dari HR, Marketing/Sales, Produksi, Logistic, security/police, konselor/psikolog/guru

Kelebihan metode ini adalah karena dapat disesuaikan dengan kebutuhan yang spesifik, dan tidak dapat dipalsukan dan dimanipulasi. Hasil analisa graphology bersifat menyeluruh tanpa menimbulkan rasa malu dan ketegangan dari yang diperiksa sebagaimana yang dapat timbul dalam test lainnya karena bisa dilakukan baik secara sadar maupun tidak.

Disamping itu juga peserta dijamin mampu melakukan analisa melalui metode ini karena disediakan piranti lunak (software) yang sangat "user friendly", hanya "by click" dapat menghasilkan laporan yg komprehensif dan mencakup : Emotional Characteristic, Intellectual Style, Personality Traits, Social Behavior, Vocational Implication (kurang lebih 3 – 4 halaman per orang) serta dapat dilakukan analisa kompatibilitas dengan membandingkan dua hasil analisa graphology baik itu orang maupun pekerjaannya atau job match (person job fit).

Apa yang didapatkan
1. Seluruh modul Graphology dan interpretasinya
2. Buku pegangan graphology
3. Software Graphology
4. DVD Graphology

Waktu & Silabus
09.00 – 16.00 WIB

I. Introduction:
1. Graphology as chart system
2. ABC's of handwriting analysis
3. Analyzed samples
4. Graphology and Law

II Graphology:
1 : Getting started with graphology
2 : Slant
3 : Pressure
4 : Zones
5 : Baselines
6 : Connecting Strokes
7 : Size and Speed
8 : Margins
9 : Spacing
10 : Connected vs disconnected writing
11 : Signatures
12 : Horizontal Movement
13 : Lead-in and Ending Strokes
14 : Sexuality
15. Paraphs
16. Numbers
17. Shape
18. Style
19. Borders
20. Artistic Lettering
21. Alignment
22. Corrections
23. Punctuation

Investasi
1.500.000,-
Peserta dibatasi hanya 15 orang dan harap membawa lap top

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani – a/n Bahari Antono
No. Rek : 739 041 0829

Venue :
IS Plaza Building Lt.9 Ruang 903B
Jl. Pramuka Raya Kav. 151
Jakarta Timur

(akan dilaksanakan di hotel jika peserta lebih dari 10 orang)

Informasi & Pendaftaran :
Ms.Rani Kartika

Hotline :
08788 1000 100
0815 1049 0007
7069 2748

E-mail: Event@HRD-Forum.com
http://HRD-Forum.com
Jadwal & Agenda Lengkap

http://hrdforum.wordpress.com

Formulir pendaftaran Modern Graphology Course
Nama                   :
Company             :
Alamat                 :
Telp/HP               :
Email                   :
Tanggal Transfer   :
Formulir harap di isi kemudian di fax ke 85905461

Ingin bergabung dalam komunitas kami ? kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

__._,_.___

Messages in this topic (2) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

MARKETPLACE

From kitchen basics to easy recipes - join the Group from Kraft Foods

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Job-Vacancy] Training : Salary Structure Based 3P Concept

HRD Forum Two Days Workshop

Design, Simulation & Guidance
Salary Structure Based 3P Concept

The Audit and The Validation
( The Shortcut & Easy Way )
18 - 19 Desember 2008, IS Plaza Building, Jakarta

Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu Sulit dan Rumit ??
Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu membutuhkan Waktu yang Lama ??

Ternyata,

Sederhana, Mudah dan Cepat !!

Semua Rahasianya ada dalam workshop ini

Penasaran ? Hadirilah Workshopnya !!

Dapatkan Super Bonus !!

Software Salary Structure Design Based 3P Concept

Latar Belakang
Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan di seluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark mengacu kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, HRD Forum akan mengajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian, apakah akan menerapkan sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan job class-nya.

Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series dari nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency base. Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping itu juga diajarkan human asset worth register (human capital) yakni bagaimana merubah nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari sistem competency base sehingga bisa menggantikan competency base dalam sistem penggajian.

Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat karyawan berusaha meraihnya mati-matian. Sistem yang digunakan adalah dari proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang telah dianggarkan dan disepakati bersama.

Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal, apakah onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem penggajian dengan kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung konsep 3P.
Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara otomatis perindividu

Outline

Hari I :

Strategi Compensation & Benefit, Filosofi konsep 3P dan aplikasi praktisnya dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading System / Job Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading System / Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping, Progression Rate, minimum - maksimum, Q Low - Q High, Median, Banding & broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person Evaluation (Competency), Competency Benchmarking, Konversi competency kedalam rupiah/dollar, Translating competency based into human capital management, Developing Human Asset Worth Register
Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau tanpa budget

Hari II :

Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang valid, Membuat merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market Adjustment, Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan balance, Bonus & Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare (Improvement Productivity Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit Salary Structure: Qualified, Need Improvement, Unqualified, Onpaid, Underpaid, overpaid, Salary Structure Clinic : Bagaimana mengimplementasikan konsep 3P dilapangan dan validasinya, Bagaimana melakukan validasi terhadap kondisi gaji yang ada, Mengembangkan sistem gaji yang telah ada menuju konsep 3P, Bagaimana membuat sistem gaji bila kondisi dilapangan belum memungkinkan konsep 3P diterapkan

Siapa yang harus ikut
Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang mendukung dan sesuai kondisi lapangan

Durasi : 09.00 – 16.00 WIB
Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat struktur gaji

Investasi Rp. 2.600.000,- / peserta
( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break & Lunch )

Dapatkan Super Bonus !!

Software Salary Structure Design Based 3P Concept

Account :
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

08788 1000 100
Email : hrd.forum@gmail.com
Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Agenda Training

http://www.agenda.hrd-forum.com

Formulir Pendaftaran
Subject                         : Design, Simulation & Guidance, Salary Structure Based 3P Concept
Name                            :
Company                      :
Address                        :
Telp.                             :
Date of transfer              :

Setelah diisi mohon di fax ke nomer 021-85905461 atau di email ke event@hrd-forum.com

Agenda Terbaru Kami ada di :

http://www.Agenda.HRD-Forum.com/

__._,_.___

Messages in this topic (15) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

MARKETPLACE

From kitchen basics to easy recipes - join the Group from Kraft Foods

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Job-Vacancy] LOWONGAN KERJA

LOWONGAN KERJA

1. SALES PROMOTOR (PRO)
       - Pria, usia maksimum 30 tahun
        - Pendidikan minimal SLTA/sederajat
        - Pengalaman 2 tahun menangani penjualan di Modern Trade atau Horeka
        - Menguasai area Jakarta
        - Memiliki sepeda motor dan SIM C
        - Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik

2. SALESMAN (SLS)
        - Pria/Wanita, usia maksimum 30 tahun
        - Pendidikan min. SLTA/sederajat
        - Memiliki sepeda motor dan SIM C
        - Menguasai area Jakarta
        - Orientasi pada target
        - Pekerja keras

Kirimkan lamaran lengkap dengan mencantumkan kode jabatan ke : PO BOX 4474 JKT 11044

atau via e-mail ke : hrd@wicaksana.co.id

Selalu bersama teman-teman di Yahoo! Messenger
Tambahkan mereka dari email atau jaringan sosial Anda sekarang!

__._,_.___

Messages in this topic (30) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

MARKETPLACE

From kitchen basics to easy recipes - join the Group from Kraft Foods

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Job-Vacancy] EXPORT SALES MANAGER Vacancy – flexible packaging industrial group manufacturers

JCI-Kimberley Executive Search International's client, an established packaging industrial group manufacturers of a wide range of BOPP/plastic films for flexible packaging industry, which are marketed throughout the world, is currently seeking for the following position:

EXPORT SALES MANAGER
Based in Jakarta
Reports to: GM Marketing

Job duties and responsibilities:

Responsible for penetrating new international territories and establishing the company's market position through successful customer relationships and distribution channels.

Requirements:

- Graduate from overseas university
- Min. 5 years in Export Sales Department of Manufacturing Companies with minimum 2 years at managerial levels, with proven track records & strong network in export market
- Excellent English both written & oral
- Strong business acumen, hardworking, willing to travel extensively and eager to meet challenges
- Excellent communication & interpersonal skills

A very attractive remuneration with promising career development is waiting for the right candidate.

If you are qualified and interested in the position, please email your complete CV (Below 500KB, Microsoft-Word [or WinZip] file, current job descriptions, plus some reference names, positions & phone numbers), together with current photo & salary info to:

junius@kimberley-esi.com
cc: junius1@yahoo.com

for our consideration. All applications will be treated in highest confidentiality and only short-listed candidates will be notified.

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

MARKETPLACE

From kitchen basics to easy recipes - join the Group from Kraft Foods

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

PUSAT INFO LOWONGAN KERJA

Wednesday, December 3, 2008

[Job-Vacancy] RECRUITMENT (URGENT)

[Job-Vacancy] Training : The Recruitment Handbook

[Job-Vacancy] Training : Modern Graphology Course | 12 Desember 2008

[Job-Vacancy] Training : Salary Structure Based 3P Concept

[Job-Vacancy] LOWONGAN KERJA

[Job-Vacancy] EXPORT SALES MANAGER Vacancy – flexible packaging industrial group manufacturers

Blog Archive

Link

Visitor