PUSAT INFO LOWONGAN KERJA: 11/19/10

Friday, November 19, 2010

[Job-Vacancy] Vacancy at POTATO HEAD

Dear Moderator,

We are bar & bistro name POTATO HEAD located in Pacific Place Mall Jakarta urgently need position below:

RESTAURANT SENIOR WAITER/WAITRESS

Male or female.
Max 30 years old.
Min from Hotel Senior High School or related.
Minimum height 160 cm with proportional weight.
Good looking & nice person.
Fluent in English.
Have experience as a waiter/waitress min 4 years.

RESTAURANT WAITER/WAITRESS

Male or female.
Max 30 years old.
Min from Hotel Senior High School or related.
Minimum height 160 cm with proportional weight.
Good looking & nice person.
Average in English.
Have experience as a waiter/waitress min 2 years

RESTAURANT FOOD RUNNER / BUSBOY

Male only.
Max 30 years old.
Min from Hotel Senior High School or related.
Minimum height 160 cm with proportional weight.
Good looking & nice person
Average in English.
Have experience in FB Service min 1 year.

RESTAURANT CASHIER

Male or female.
Max 35 years old.
Min from Hotel Senior High School or related.
Minimum height 160 cm with proportional weight.
Good looking & nice person
Average in English.
Have experience as FB cashier min 4 years.

HEAD HOSTESS

Female only.
Max 35 years old.
Min from Hotel Senior High School or related.
Minimum height 160 cm with proportional weight.
Good looking & nice person.
Fluent in English.
Have experience as waitress / hostess min 4 years.

If you meet our requirements please send your cv & photo to haryadi@ptthead.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 8

Visit Your Group

http://955c57fc.realfiles.net

-----------------------------
Ikutan Workshop 2 hari "GREAT Supevisor - High Impact Solution"
Jakarta - Bandung - Surabaya
http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20great%20Supervisor.htm
Early Bird Hanya Rp.1.850.000,- Normal Rp.2.600.000,-
call 08788-1000-100 atau email event@HRD-Forum.com
-----
Ingin info Terbaru Lowongan Kerja di facebook ?
http://www.facebook.com/group.php?gid=73713654552
------
Hadiri workshop !!
"How to be Personnel Professional"
Bagaimana Menjadi Personalia yg Profesional
Hubungi : 08788-1000-100 atau email : Event@HRD-Forum.com
web : www.HRD-Forum.com
-----
Kunjungi Kumpulan Arsip Milis Job Vacancy di :
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
-----
Pasang iklan bisnis anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
-------------------------------------
Agenda Training HRD Forum
www.HRD-Forum.com
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
-----------
Informasikan milis ini ke rekan anda & pengiklan pekerjaan dgn mengirimkan e-mail kosong ke :
Job-Vacancy-subscribe@yahoogroups.com
-----------
BLOG Menarik !!
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
---------
Ingin test TOEFL gratis ??
http://free-toefl-test.blogspot.com/
---------
Info Kesehatan
http://infokonsultasikesehatan.blogspot.com/
Info Lowongan Kerja
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
Pernak Pernik Kehidupan
http://portalkostkontrakan.blogspot.com/
http://infopembantubabysister.blogspot.com/
http://liputanduniakita.blogspot.com/

Lebih jauh dengan hubungan industrial :
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/

Ingin berkenalan dengan Orang-orang HRD se Indonesia?
gabung aja di : Diskusi-HRD@yahoogroups.com
www.HRD-Forum.com

MARKETPLACE

Find useful articles and helpful tips on living with Fibromyalgia. Visit the Fibromyalgia Zone today!

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

Hobbies & Activities Zone: Find others who share your passions! Explore new interests.

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] JOB VACANCY AT BAKRIE TOLL ROAD - SECRETARY

Bakrie Toll Road is subsidiary of Bakrieland Development. We are focusing in infrastructure, build toll road all over Java. Right now we need professionals like you to fill these positons:

Senior Secretary

Responsible as Coordinator of pool of Secretary, in order to assist our BODs (Board of Directors) in secretarial matters.
Requirements:

Min Diploma degree from Secretarial/Administration area, from reputable institution/university.
Having 3-5 years experiences as Secretary to VP/GM/Director
Having experience as a leader is an advantage.
Good communication and interpersonal skills

Junior Secretary

Responsible to assist Directors in secretarial matters.
Requirements:

Min Diploma degree from Secretarial/Administration area, from reputable institution/university.
Having 1-3 years experiences as Secretary to VP/GM/Director.
Good communication and interpersonal skills.

If you feel suitable with our requirements, please send your update resume/CV, including your recent photograph, immediately to hrd.division@bakrietollroad.com.

Thank you.

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 8

Visit Your Group

MARKETPLACE

Find useful articles and helpful tips on living with Fibromyalgia. Visit the Fibromyalgia Zone today!

Hobbies & Activities Zone: Find others who share your passions! Explore new interests.

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Competency Strength Based Performance Appraisal (22-23 Desember 2010)

HRD Forum Two Days Workshop
Competency Strength Based Performance Appraisal
- Redesign Your Performance Management to Achieve Outstanding Performance -
Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi
Jakarta, 22-23 Desember 2010

Mengapa Penilaian Kinerja gagal sebagai alat yang efektif untuk melakukan perubahan dan perbaikan perilaku di dalam organisasi?
Bayangkan jika dipertanyakan apakah karyawan di perusahaan anda senang ketika dilakukan performance review? Sebagian besar
jawabannya dipastikan TIDAK. Ketika dilakukan Performance review apakah atasan anda lebih melihat sisi Kekuatan yang anda miliki atau Kelemahan yang anda miliki? Sebagian besar menjawab KELEMAHAN.

Padahal ketika ditanya kepada karyawan lebih mudah mana untuk berubah perilakunya apakah seseorang yang memiliki kekuatan atau kelemahan?

Jawabnya, kebanyakan Individu yang memiliki KEKUATAN akan lebih mudah untuk berubah kearah yang diinginkan dibandingkan individu yang memiliki kelemahan.

Workshop ini dirancang untuk melakukan Redesign Performance Appraisal yang berlaku diperusahaan selama ini agar dapat lebih efektif untuk merubah dan memperbaiki perilaku karyawan yang berujung menghasilkan dampak perubahan positif bagi organisasi berupa peningkatan keuntungan yang berkelanjutan (profit growth).

Kepada peserta akan diajarkan metode dan teknik :
** Penilaian Kinerja Berbasis Result or Berbasis Kompetensi,
** Bagaimana proporsinya untuk posisi yang jelas terukur seperti sales, produksi, jasa atau yang bersifat supporting seperti HR, Akunting,
    Finance dan Riset dan development.
** Peserta akan dibantu software : Catalog of Performance Measure untuk mempercepat penyusunan kriteria ukur yang akurat.
** Merubah paradigma program pengembangan kinerja individu dari yang berbasis KELEMAHAN menjadi Berbasis KEKUATAN melalui
    proses FREE (Focus-Release-Educate-Expand) YOUR STRENGTH COMPETENCY and STOP (Stop-Team up- Offer up- Perspective)
    YOUR WEAKNESS lewat Strength based coaching.
** Simulasi Strength Based Coaching dimulai dengan mendiagnosa strength based coaching skills Inventory untuk melakukan assessment
     terhadap kemampuan para coach, kemudian menggunakan kekuatan dan melakukan fokus kekuatan untuk dapat meningkatkan coaching
    qualities.

Bagi para peserta akan dipermudah proses kesemuanya dengan bantuan piranti lunak Employee Appraisers V4.0 yang mempunyai features template Performance Appraisal yang lengkap, Program Pengembangan, Program Corrective Action, dan kelengkapan lainnya.

Siapa yang wajib ikut Training ini?
Corporate Planner, Line Managers, HR, Strategic Manager, Human Capital Manager, dan Profesional HR di bidang Performance Improvement, People Development, HR Auditors, dan bidang lain yang masih relevan.

Biaya Training :
IDR 3.000.000 /peserta
sudah termasuk software Employee Appraiser V4.0, Performance Catalog dan seluruh materi presentasi dalam bentuk CD-ROM
Materi, Lunch, 2x cofee break, sertifikat

Fasilitator Training :
Heru Wiryanto

Tanggal & Lokasi Training
Jakarta, 22-23 Desember 2010
dilaksanakan disalah Satu Hotel Di Jakarta

Waktu Training
9.00 s/d 16.00 WIB

Informasi & Pendaftaran Training
Ms.Rani Kartika
08788-1000-100
0815 1049 0007
021-70692748

E-mail   : Event@HRD-Forum.com
website : www.HRD-Forum.com

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Bukti transfer asli dibawa saat acara dan diserahkan pada saat registrasi ulang

Formulir pendaftaran Competency Strength Based Performance Appraisal
Nama                   :
Company             :
Alamat                 :
Telp/HP               :
Email                   :
Tanggal Transfer   :
Formulir harap di isi kemudian di email ke event@HRD-Forum.com

Ingin bergabung dalam komunitas kami ? kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://informasitraining.blogspot.com/

Ada rencana mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

Our partner Network :
http://www.CreaBA.com
http://www.HRwebSearch.com
http://www.Whitehouse-Institute.com
http://www.Informasi-Training.net
http://www.Manager-Indonesia.NET
http://www.KlikHRD.com

http://www.Diskusi-HRD.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 8

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] BEST PRACTICES Hukum Ketenagakerjaan & PPHI | 20 - 21 Desember 2010

BEST PRACTICES
Hukum Ketenagakerjaan & PPHI
20 - 21 Desember 2010, Lumire Hotel - Jakarta

Investasi HANYA : Early Bird Rp 1.725.000,- Normal : Rp. 2.500.000,-

Memahami Hukum Ketenagakerjaan dan PPHI (Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial) sangat penting bagi para pelaku Hubungan Industrial. Selanjutnya kemampuan menafsirkan dengan benar dan mengimplementasikannya dalam praktek sehari-hari menjadi sebuah keharusan berikutnya.

Begitu banyak contoh kejadian dalam praktek di lapangan yang berawal dari salah pengertian terhadap ketentuan dalam Hukum Ketenagakerjaan dan PPHI, dan berakhir pada suatu insiden yang merugikan semua pihak.

Workshop ini akan membahas tentang beberapa perundangan penting dalam Hukum Ketenagakerjaan, yaitu; UU no.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, sebagai payung hukum dalam bidang ketenagakerjaan; UU no.21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja / Serikat Buruh, agar kita dapat mengenal lebih dalam tentang organisasi Pekerja di Indonesia; UU no.3 tahun 1992 tentang Jamsostek, sebagai sebuah kewajiban hukum bagi perusahaan dalam rangka perlindungan terhadap pekerjanya; dan UU no.2 tahun 2004 tentang PPHI, yang akan menjadi dasar bagi segala kegiatan penyelesaian perselisihan dan telah membawa nuansa hukum formal ke dalam dunia ketenagakerjaan di Indonesia.

Metoda pembahasan akan dimulai dari poin penting dan sensitif dalam Hukum Ketenagakerjaan dan PPHI, yang dibandingkan dengan keadaan nyata dalam praktek di lapangan. Workshop ini juga dilengkapi dengan pembahasan kasus nyata yang diharapkan langsung di angkat oleh para peserta. Hadir dalam workshop ini adalah keputusan yang tepat karena secara jelas workshop ini akan memberikan tips- trik solusi ketenagakerjaan dan perselisihan industrial.

Hari-01
- Payung Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia = UU 13/ 2003
- Serikat Pekerja / Serikat Buruh

Hari-02
- Jamsostek
- PPHI … pembuka gerbang nuansa hukum formal dalam dunia ketenagakerjaan

Fasilitator
Denny H Makarim, S.H., (CHRP), (IRCP) …alias the DHM
Seorang praktisi ketenagakerjaan dengan kekuatan pada bidang Hubungan Industrial. Kemampuan analisa hukum nya yang tajam tanpa melupakan sentuhan kemanusiaan, serta kesiapannya untuk selalu membantu dalam setiap permasalahan; membuat beliau memiliki ciri dan karakter tersendiri sebagai fasilitator maupun dalam aktifitasnya sebagai konsultan dibidangnya. DHM telah menjadi fasilitator tetap HRD FORUM sejak 2004, dan tetap fokus pada bidang Hubungan Industrial. Dalam setiap sesi yang dibawakannya, DHM selalu meminta peserta untuk membawa pertanyaan dan kasus yang dihadapinya agar dapat dibahas dan dicarikan jalan keluarnya.

Date :
20 - 21 Desember 2010, Lumire Hotel - Jakarta

Investasi :
Early Bird Rp.1.725.000,- (pembayaran dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan)
Normal Rp 2.500.000,-

No Account :
BCA - KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Venue :
Hotel Lumire - Atrium Senen
Jl.Senen Raya - Jakarta Pusat

INFORMATION & REGISTRATION
Rani & Citra
08788-1000-100
08788-1888-899
0815- 1049-0007
021-70692748

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788-1000-100
(Nama, Perusahaan, Hukum Ketenagakerjaan)

E-mail: Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com

Form Pendaftaran - Hukum Ketenagakerjaan & PPHI
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..

http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20great%20Supervisor.htm

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
08788-1888-899
0815- 1049-0007
021-70692748

Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?
bergabunglah dalam mailing list Kami
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
facebook : http://www.facebook.com/hrdforum

Our Partner Network :
http://www.Informasi-Training.net/
http://www.CreaBA.com/
http://www.HRwebSearch.com/
http://www.Whitehouse-Institute.com/
http://www.Manager-Indonesia.NET

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 8

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Performance Appraisal with Key Performance Indicators (KPI) [16-17 Desember 2010]

HRD Forum Two Days Workshop

Performance Appraisal with Key Performance Indicators (KPI)

Dua Hari Praktek langsung Membuat Performance Appraisal yang Powerful

Investment : Normal Rp 3.500.000,- EARLY Bird Rp 2.775.000,-

30% Teori - 70% Praktek

Anda akan diajarkan step by step

pembuatan performance appraisal yang powerful

Seluruh peserta wajib membawa laptop

dan membawa minimal tiga contoh Job Description

Seluruh peserta praktek langsung membuat P.A

hanya dua hari !

pastikan Anda salah satu peserta-nya !!

Penilaian kinerja karyawan atau performance appraisal selalu dihadapkan pada persoalan obyektifitas dan subyektivitas. Unsur obyektifitas dan subyektifitas akan selalu muncul dari "penilai" dimana akar permasalahannya biasanya berasal dari "standar penilaian yang tidak jelas", "sistem penilaian yang tidak baik", maupun dari "diri pribadi sang penilai". Informasi yang kami dapatkan dari peserta workshop yang diadakan oleh HRD Forum, didapat bahwa sebagian peserta masih meragukan obyektifitas Performance Appraisal di perusahaannya. Mengapa hal itu masih dan selalu terjadi? ternyata dalam praktek performance appraisal-nya, tidak ada atau belum dibuat-nya indikator kinerja yang terukur dan obyektif. Sudah pasti, tanpa didukung oleh identifikasi key performance indicators secara tepat, pengelolaan Performance Appraisal atau penilaian Kinerja Karyawan tidak dapat berjalan secara obyektif.

Workshop ini didesain untuk memandu para peserta membuat sebuah Performance Appraisal system yang obyektif dengan menggunakan Key Performance Indicators secara tepat, benar dan optimal, berdasarkan job description dan tugas yang telah menjadi tanggung jawabnya. dalam workshop ini juga akan diuraikan mengenai cara mengukur dan memonitor pencapaian KPI serta target kinerja yang telah ditetapkan. Dalam Workshop ini seluruh peserta diwajibkan praktek langsung membuat P.A dengan KPI sehingga setelah selesai workshop seluruh peserta dapat membuatnya di perusahaan masing-masing. 70% praktek dan hanya 30% menjelaskan teori.

Seluruh peserta diwajibkan membawa laptop untuk secara langsung membuat sebuah Performance Appraisal System yang sesuai dengan kondisi di perusahaan masing-masing. seluruh peserta juga diwajibkan membawa contoh Job description minimal tiga job position, sebagai bahan untuk praktek pembuatan Performance Appraisal System dan KPI-nya.

Apa saja yang akan dipelajari dalam workshop ini :
• Konsep tentang Performance Appraisal System
• Praktek Performance Appraisal dibanyak perusahaan
• Kesalahan Umum Performance Appraisal & cara memperbaikinya

• Proses pembuatan Performance Appraisal
• Konsep Key Performance Indicators
• Jenis-jenis KPI : Process-based KPI dan Result-based KPI
• Metode untuk Mengidentifikasi KPI secara Tepat untuk Setiap Posisi/Jabatan
• Merumuskan Definisi Setiap KPI dan Formula untuk Memperoleh/Menghitung Data Pencapaian KPI
• Metode untuk Memonitor dan Mengendalikan Pencapaian KPI

Investment :

Normal Rp 3.500.000,-/peserta

Early Bird Rp 2.775.000,-/peserta **(pelunasan dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan)

Diskon 15% bagi yang mengirimkan empat orang peserta dari satu perusahaan

**Inhouse training program

Rp 25.000.000,- / 20 peserta

(belum termasuk tiket pesawat PP + akomodasi untuk dua orang, jika pelaksanaan di luar Jakarta)

Bonus :

- Kamus KPI yang berisi contoh KPI yang bisa langsung dipakai & dimodifikasi

- Form Performance Appraisal

- ebook "Performance Appraisal Handbook"

Date & Time :

16 - 17 Desember 2010

09.00 s/d 16.00 WIB

Venue :
Hotel Lumire

Jl.Senen Raya - Jakarta Pusat

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
Ms. Citra Permata Sari

Hotline
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007

Form Pendaftaran Performance Appraisal with KPI
Name: ………… ……… …
Company: ………… ……
Address: ………… ……..
Phone/HP: ………… …..
E-mail: ………… ……… ..
Date of Transfer: ……..
setelah diisi mohon di kirimkan ke email event@HRD-Forum.com

http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20great%20Supervisor.htm

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
08788-1888-899
0815- 1049-0007
021-70692748

Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?
bergabunglah dalam mailing list Kami
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
facebook : http://www.facebook.com/hrdforum

Our Partner Network :
http://www.Informasi-Training.net/
http://www.CreaBA.com/
http://www.HRwebSearch.com/
http://www.Whitehouse-Institute.com/
http://www.Manager-Indonesia.NET/

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (2)

Recent Activity:

New Members 8

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Key Performance Indicators (KPI) & Goal Setting - 4 Desember 2010

HRD Forum One Day Workshop
Key Performance Indicators (KPI) & Goal Setting
Spesial Bonus CD: Software KPI dan Kamus KPI yang berisi contoh KPI yang bisa langsung digunakan
4 Desember 2010, Investasi Rp. 1.375.000,-

Mengapa Penilaian Kinerja di perusahaan Anda masih kurang Obyektif ??

Mengapa performance Appraisal menjadi kurang berbobot ??

Kuncinya ada pada saat pembuatan KPI untuk masing-masing Jabatan !!!

Tahukah anda cara membuat KPI yang baik dan benar ?

ingin Penilaian Kinerja di perusahaan Anda lebih Obyektif ??

Hadirlah dalam pelatihan ini !!

Sudah tahukah Anda bahwa KPI dapat menjadi

faktor penting dalam memotivasi karyawan ??

Daftar sekarang juga !!

Salah satu permasalahan krusial dalam pembuatan Performance Management system adalah penyusunan Key Performance Indicator (KPI) serta cara memonitoring hasilnya . Banyak perusahaan yang belum memiliki KPI, sehingga dalam menilai kinerja seluruh karyawan akan didapatkan hasil yang jauh dari obyektif. akhirnya, performance appraisal hanya menjadi bahan olok-olokan sebagian besar karyawan, karena dinilai sangat subyektif dan sangat kental dengan faktor like & dislike. Banyak perusahaan yang tidak mengetahui bahwa KPI bisa dikatakan sebagai jembatan antara Job Description atau Objective dari jabatan dengan Target kinerja. Karenanya KPI merupakan urat nadi dalam siklus rutin pembuatan performance management terutama performance planning, performance appraisal & feedback.

selain itu, KPI juga dapat menjadi faktor penting dalam memotivasi karyawan, seseorang akan fokus dalam bekerja bila telah mengetahui dengan jelas KPI-nya. Seseorang akan mengetahui dimana wilayah dia harus bekerja dan menghasilkan output sesuai dengan targetnya. Melalui KPI, target dapat dibuat dan disusun, melalui KPI karyawan akan fokus pada kinerja, Melalui KPI juga komunikasi atasan dengan bawahan berlangsung. Bila KPI dilihat secara makro, maka KPI merupakan alat managemen yang sangat ampuh dalam mengkomunikasikan Visi, Misi dan tujuan organisasi ke semua lini perusahaan. Karena itu, Anda harus hadir dalam pelatihan ini ! Ringan investasinya, BESAR manfaatnya.

Outline:
Framework of performance management system
Job Description & Job Result
Designing KRA
Designing KPI
Target / Goal Setting
Latihan-latihan

Spesial Bonus CD
Software KPI dan Kamus KPI yang berisi contoh KPI yang bisa langsung dipakai & dimodifikasi

Investasi
Rp 1.375.000,-/peserta

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Venue
Hotel Bintang Griya Wisata - Jakarta

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
Ms. Citra Permata Sari

Hotline
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007

Form Pendaftaran KPI & Goal Setting
Name: ………… ……… …
Company: ………… ……
Address: ………… ……..
Phone/HP: ………… …..
E-mail: ………… ……… ..
Date of Transfer: ……..
setelah diisi mohon di kirimkan ke email event@HRD-Forum.com