PUSAT INFO LOWONGAN KERJA: 11/13/08

Thursday, November 13, 2008

[Job-Vacancy]

URGENTLY REQUIRED

PT. Duta Anggada Realty is seeking qualified employee for the below positions:

JUNIOR SECRETARY (J-SE)

Min. Diploma majoring Secretarial background from reputable university
Min 1 years working experience, prior experience with MNC is an advantage.

Fluent in English, both oral and written.
Has good knowledge in finance.
Highly proficient in MS Office, min. Ms. Words, Excel, Ms. Outlook, Power Point.
Highly motivated, fast learner, detail, pleasant personality, good appearance, good communication

Please send your CV with a recent photograph no later than 1 (one) week after this advertisement to:

recruitment@dutaanggada.com

website: www.dutaanggada.com

Only qualified applicant will be notified!

Regards,

Yuliana (Nana)

PT Duta Anggada Realty, Tbk

Plaza Chase, 21st floor

Jl. Jend.Sudirman kav 21

Jakarta Selatan 12920

Telp : (+62-21) 520 8000 ext.2114

Fax : (+62-21) 520 8100

Email : nana@dutaanggada.com

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

Ingin info Terbaru Lowongan Kerja ?
http://www.PondokInfo.co.cc

-------------------------------------
Hadiri workshop !!
"How to be the Best Supervisor"
24 November 2008
Hubungi : 08788-1000-100 atau email : Event@HRD-Forum.com
web : www.HRD-Forum.com
-------------------------------------
Kunjungi Kumpulan Arsip Milis Job Vacancy di :
http://lowongankerjague.blogspot.com/
-------------------------------------
Search Engine Terpopuler Buatan Anak Bangsa
http://djitu.com
-------------------------------------
Pasang iklan bisnis anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Pusat Iklan baris & Bisnis Populer Indonesia
GRATIS !! GRATIS !! GRATIS !!
-------------------------------------
Agenda Training HRD Forum
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agenda.HRD-Forum.com/
-------------------------------------
Informasikan milis ini ke rekan anda & pengiklan pekerjaan dgn mengirimkan e-mail kosong ke :
Job-Vacancy-subscribe@yahoogroups.com
------------------------------------
Kunjungi BLOG Menarik !!
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
-------------
Ingin test TOEFL gratis ??
http://free-toefl-test.blogspot.com/
-------------
Health & Spiritual
http://healthconsultancy.blogspot.com/
http://light-energy.blogspot.com/
http://spiritualisindonesia.blogspot.com/
http://healingmedication.blogspot.com/
-------------
Hobby & Fun
http://dragonfish-arowana.blogspot.com/
http://goldfish-world.blogspot.com/
http://cat-owner.blogspot.com/
http://homeperfumes.blogspot.com/
-------------
Compensation & Benefit
http://compensationbenefithandbook.blogspot.com/
-------------
Photo, Picture dan Movie dari dua artis cantik :
http://www.artiscantik.co.cc/

MARKETPLACE

From kitchen basics to easy recipes - join the Group from Kraft Foods

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Job-Vacancy] Terusan: [Manager-Indonesia] WORKLOAD ANALYSIS - analisa beban kerja

HRD Forum One Day Workshop
WORKLOAD ANALYSIS

analisa beban kerja
Bonus: Manual Panduan Workforce Planning (MPP)
Tanggal 28 November 2008

Investasi Hanya Rp. 1.000.000,-

LATAR BELAKANG

Salah satu titik kritis dan strategis dalam measurement adalah workload analysis atau analisa beban kerja. Dari sinilah kemudian berkembang berbagai teori dan turunannya seperti Full Time Equivalent Employment dan masih banyak lagi. Karena strategisnya, beban kerja mampu mempengaruhi KPI dan strategic iniciative-nya yang pada akhirnya mempengaruhi hasil dari individual/group performance. Hal inilah yang kemudian menjadikan workload masuk kedalam berbagai rumus Human Capital.

HR Planning atau man power planning baik jangka pendek maupun jangka panjang juga tidak akan lepas dari analisis beban kerja. Analisanya cukup sederhana, pembagian beban kerja pada setiap individu/group akan mempengaruhi Man Power Planning sehingga berpengaruh pula dalam recruitment baik internal maupun eksternal dan akhirnya pada corporate planning. Bahkan pada Business Process Re-engineering (BPR), workload analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisien.
Karena strategisnya workload analysis, HRD Forum menyajikan workshop yang akan membantu peserta dalam menganalis beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.

Outline:
09.00 - Selesai
1. Pengantar
2. Prinsip-prinsip dasar workload analysis
3. Fungsi dan kegunaan workload analysis:
    - Beban kerja per individu / Unit kerja
    - Man Power planning
    - Reenginering Business process
    - Efisiensi
4. Pendekatan workload analysis dengan FTE
5. Latihan-latihan menghitung workload analysis
    Mengingat hampir separuh waktu training menggunakan latihan, maka peserta diharapkan membawa alat hitung (kalkulator)

Metode: Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus)

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

LOKASI
HRD Forum Training centre
IS Plaza Building - 9th floor

INFORMATION & PENDAFTARAN
Ms.Rani

08788 1000 100

0815 1049 0007

021-7069 2748

Email: Event@HRD-Forum.com
Website: http://HRD-Forum.com

Form Pendaftaran Workload Analysis
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Job-Vacancy] Vacancy for Software Development Engineer

Dear Moderators,

Please help forward this vacancy.

Thank You.

PT Multi Adiprakarsa Manunggal ('KARTUKU') is a full-service electronic payment network infrastructure provider, providing sales, leasing, rental, and maintenance of card and non-card based payment processing systems to banking customers and merchants.
Due to our rapid growth and expansion, we have vacancy for the following position :

SOFTWARE DEVELOPMENT ENGINEER

Duties and responsibilities :

To analyze user's request and to prepare the software function and specification for software system solution.
Responsible for technical tasks, ranging from those that are simple to complex ones as well as solving any problems which may arise.
To create new drivers tools from the hardware specification and to modify the existing software operation system in accordance with the requests.
To investigate any software related problems which may arise and come up with suggestions for improvements.
Being diligent and meticulous in finding faults/problems in the specification as well as the software requirement statements; and coming up with the appropriate recommendation.
To create test applications and put it in use.
Working together with the product testing team to solve any software related problems.

Job Requirements :

Degree in Computing or IT
Must be proficient in RDBMS, General Ledger Concept, C/C++, Visual Basic, SQL PHP, and Java.
Good communication skills, both written and spoken, especially in English.
Possess positive work attitude, proactive, and initiative.
Able to work under minimum supervision as well as in a team.
Ability to work under pressure.
Fresh graduates with the right credentials are welcome to apply.

If you meet the above criteria, you are invited to submit a detailed resume (please indicate your current and expected salary) to :

Jalan Sungai Gerong no. 7
Jakarta 10230

Or alternatively, you can send your application to :

swdev_recruitment@kartuku.co.id

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

MARKETPLACE

From kitchen basics to easy recipes - join the Group from Kraft Foods

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Job-Vacancy] Training : How To Be General Affair Profesional, 17 Desember 2008

Tidak akan anda dapatkan di literatur panduan General Affair

General Affair = Knowledge + Operational + Historical Country

Sebuah disiplin ilmu yang mencakup management teory & praktek

Jika anda ingin menerapkan di perusahaan anda, sudah saatnya mengikuti pelatihan ini

Sudah ratusan perusahaan mengikuti training ini dengan budget terjangkau. Buktikan sendiri !!!

How To Be General Affair Professional (32th Batch)
Managing & Implementing General Affair Through Smart Effective & Professional Design

Hotel Oasis Amir / Hotel Bintang Griyawisata, Jakarta - 17 Desember 2008

BONUS SUPER !!!
CD Form khusus General Affair yang berisi :
Form Kupon Makan, Permohonan Uang Makan, Surat Keterangan Poliklinik, Berita Acara Pemusnahan Limbah, Bukti Pengiriman Limbah, Ijin Laporan Pekerjaan Berbahaya, Laporan Kecelakaan Kerja, Daftar Pengeluaran Toll Parkir, Daftar Nama Nomor Polisi Kendaraan Bermotor, Data Pengeluaran BBM, Permohonan Uang Transport, Pool Car, Transport Manager, Travelling Expenses Report, Berita Acara Kejadian, List Perijinan, Permohonan Peminjaman Uang Mendadak, Surat Keterangan Tidak Masuk Kerja, Surat Pass, Surat Pass Internal, Surat Permohonan Peminjaman Uang dll

Latar Belakang
General Affairs adalah supporting unit yang tanpanya perusahaan tidak bisa berjalan dengan sempurna. Banyak pekerjaan yang termasuk dalam dunia General Affairs, diantaranya adalah Building Maintenance, Car Maintenance, Insurance, Cleaning Service, Security, Canteen, RPTKA, Perizinan, Outsourcing, ATK, Kurir, Dll.

Karena cukup banyak pekerjaan tersebut, maka yang jadi permasalahan adalah bagaimana managemen pengaturan dan pelaksanaannya. Sekilas tampak remeh dan tidak heran apabila fungsi & tugas dari General Affair tidak dihargai oleh departement lainnya bahkan oleh pemilik modal/owner. Namun apabila tidak pandai-pandai dalam mengurusnya maka berbagai pekerjaan dalam General Affairs tidak akan jalan. Perusahaan akan rugi milyaran rupiah serta nama baik perusahaan apabila permasalahannya menyangkut ke khalayak umum.

Karena pentingnya posisi General Affairs dalam implementasi dilapangan, Whitehouse Consulting mengadakan workshop dengan tema "How to be General Affairs Profesional" dimana peserta akan diajak bersama sama melihat lebih dalam lagi fungsi dan peran manajerial dari General Affair serta kewajiban yang harus dilakukan dalam mendukung visi & misi perusahaan.

Tujuan
1. Peserta diharapkan mampu memahami fungsi dan peran manajerial General Affair didalam organisasi sesuai dengan visi & misi perusahaan
2. Peserta sanggup mengantisipasi dan menyelesaikan masalah-masalah darurat yang terjadi yang memerlukan lobbying serta negosiasi yang cerdas
3. Peserta memiliki kemampuan yang mumpuni tentang penyelesaian tugas-tugas General Affair secara profesional
4. Peserta memiliki bekal yang cukup serta "hands on" dalam menghadapi tugas-tugas General Affair

5. Peserta memiliki kemampuan untuk melakukan efisiensi di semua lini antar departemen dengan koordinasi yang terarah
6. Peserta mampu menganalisa kinerja departemen General Affair dan mengoptimalkan area yang masih memerlukan peningkatan

7. Peserta mampu melayani & memuaskan seluruh stakeholder secara profesional & bertanggung jawab

Outline
- Tugas, Peran Serta & Tanggung Jawab General Affair
- Komunikasi Internal & Eksternal
- Implementasi Tugas (Rutin / Incidentil) serta Antisipasi & Penanganan Masalah yang timbul di General Affair
- Aspek & Ruang Lingkup pekerjaan di General Affair :
    1. Penanganan & Perawatan Bangunan & Gedung (Operasional & Inspeksi Rutin, Riwayat Bangunan & Alat-alat Utilitas dsb)
    2. Pengurusan & Perawatan Kendaraan Perusahaan & Perparkiran
    3. Fasilitas Pool Car & Penanganan Driver
    4. Penanganan Asuransi dan Antisipasinya
    5. Pelaksanaan & Penanganan Kebersihan (Cleaning Service & Office Boy / Office Girl)

6. Pelaksanaan Tugas Rutin (kebersihan, sirkulasi udara bersih, pencahayaan, set up & setting ruang kerja, fungsi customer service & kehumasan)

7. Pelaksanaan Tugas Khusus/Mendadak (perayaan ultah, pensiun & resign atasan & karyawan (jika ada), hari raya, hari besar, gathering para marketing dll)
8. Pelaksanaan & Penanganan Satuan Pengamanan (Satpam - Security)

9. Penanganan Operasi Pengamanan ( Patroli Aparat, Patroli Bersama, Jalur Komunikasi Lingkungan Sekitar)

   10. Penanganan Penting (Tamu VVIP, VIP, Instansi Pemerintah, Auditor Perusahaan, Demonstrasi / Unjuk Rasa)
   11. Penanganan Operator Telepon & Receptionist serta keluar masuk Tamu
   12. Pengelolaan Kantin, Laundry & Mess Perusahaan

   13. Penanganan & Pengelolaan Energy (Boiler, Listrik, Waste Water / Limbah, Gas & Air)
   14. Kepengurusan Tenaga Kerja Asing
   15. Managemen Perizinan serta Operasionalnya

   16. Managemen Dokumen & HR ( Kurir, Surat Kedinasan, Perbankan, Petty Cash, Uang Gaji & Penjagaannya)
   17. Outsourcing Management / Labour Suply / Tenaga Kerja Kontrak (Bagaimana melakukan, memilih dan membuat kerjasama outsourcing)
   18. Pengelolaan & Penanganan Alat Tulis Kantor (ATK & Stationery)

19. Pelaksanaan, Pengelolaan & Penanganan Safety di perusahaan (Penggunaan APD, APAR & Perlengkapan terkait, Latihan Emergency Respond)

20. dll
- KPI untuk General Affair Operation

Siapa yang harus ikut
Praktisi HR, GA, Building/Property Management serta semua orang yang berminat pada bidang GA

Durasi
Satu hari (09.00 - 16.30 WIB)

Investasi
Hanya Rp 1.000.000,- / person

Account
Bank Mandiri - Cempaka Mas No.a/c : 120-000-475-430-0 a/n : PT. Whitehouse Consulting

Kami juga menyediakan In House Training di segala bidang, mulai dari HR, Finance, Marketing, Management dan Motivasi hingga Operasi Produksi

Registration Form

Subject                       :         How To Be General Affair Professional
Name                         :
Position                      :
Company                   :
Mobile                        :
Phone & Fax               :
Date of transfer           :

Form Pendaftaran setelah diisi harap fax ke no. 021-8590 5461 atau E-mail ke whitehouse.consulting@gmail.com

INFORMATION & REGISTRATION

Lestari Kusumo

Hotline : 0813 9951 1553 / 0878 770 000 01

(via sms : nama-perusahaan-topik training)

PT. WhiteHouse Consulting

Phone & Fax : 021 - 8590 5461
YM   :   whitehouse.consulting (Yahoo Messenger)
E-mail   :   whitehouse.consulting@gmail.com
Website   :   http://whitehouse-consulting.com

Blog : http://whitehouse-consulting.blogspot.com

http://whitehouseconsulting.wordpress.com

__._,_.___

Messages in this topic (2) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

MARKETPLACE

From kitchen basics to easy recipes - join the Group from Kraft Foods

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Job-Vacancy] HRD Forum Event 66 - PHK & Rasionalisasi

HRD Forum Event 66 - Jakarta 29 November 2008
PHK & Rasionalisasi
Tips & Strategi Menghadapi dampak krisis global di tahun 2009
Investasi Hanya Rp. 300.000,-

Hotel Oasis Amir - Ruang Amir 7

HRD Forum mengundang rekan-rekan semua untuk hadir dalam acara HRD Forum Event 66 dengan tema :

PHK & Rasionalisasi

Tips & Strategi Menghadapi dampak krisis global di tahun 2009

Dapatkan Bonus CD

"Peserta yang membawa laptop akan mendapatkan bonus satu CD

yang berisi data karyawan beserta field mengenai gaji, pendidikan, data kehadiran, sakit, Surat Peringatan, dll.
Nama-nama dan data-data tersebut dapat langsung diganti dengan nama-nama karyawan perusahaan peserta beserta field-fieldnya yang sesuai. Lalu dijalankan program ACCESSnya....."

Pendahuluan

Tahun 2009 disebutkan sebagai tahun-tahun berat bagi bangsa Indonesia. Perusahaan-perusahaan manufacturing yang produknya diekspor ke USA, Eropa dan Jepang akan mengalami masa berat karena menurun drastisnya order dari ketiga negara itu.

Bagaimana upaya kita di sini?

Surat Edaran Menakertrans nomor SE.907.MEN/PHI-PPHI/X/2004 mengamanatkan langkah-langkah ini sebelum PHK dilaksanakan:
1.    Mengurangi gaji dan fasilitas manajer dan direktur;
2.    Mengurangi shift;
3.    Membatasi/menghapuskan kerja lembur;
4.    Mengurangi jam kerja;
5.    Mengurangi hari kerja;
6.    Meliburkan atau merumahkan karyawan untuk semantara waktu;
7.    Tidak memperpanjang PKWT yang sudah habis masa kontraknya;
8.    Memberikan pensiun bagi yang sudah memenuhi syarat.
Kalau semua langkah tersebut di atas sudah dilakukan, tetapi perusahaan kita tidak dapat bertahan, apa yang harus kita lakukan?

Materi Workshop

Dalam workshop ini akan dibahas bagaimana langkah-langkah yang akan kita lakukan dalam rangka mempertahankan survival perusahaan.
1.    Presentasi tentang program Access.
2.    Langkah-langkah PHK sesuai peraturan perundang-undangan.
3.    Pemilihan karyawan yang akan di-PHK dengan program Access.
4.    Perhitungan biaya PHK yang akan dilakukan.
5.    Pembahasan tentang sweeteners yang diharapkan dapat memperlancar proses PHK.

Fasilitator
Ir. FX. Djoko Soedibjo,MM,MBA adalah penemu "Rumus Upah Sundulan DS" yang telah dipatentkan pada tahun 2002. Beliau adalah   seorang praktisi di dunia SDM yang saat ini masih menjabat sebagai Senior Management Consultant FX Djoko Soedibjo & Associates, Management Consultants. Sebelum menjalani profesinya sebagai konsultan SDM beliau pernah menjabat sebagai Direktur SDM beberapa perusahaan multinational maupun perusahaan dalam negeri seperti HSBC, Indomobil Group, Indomobil Suzuki International. Selain itu beliau juga pernah menjabat sebagai Personnel & Administration Division Manager dan merangkap sebagai Commercial Division Manager di PT Cold Rolling Mill Indonesia Utama.

Biaya
Rp. 300.000 /orang
(Hand Out, Lunch, Certificate)

Bonus CD bagi peserta yang membawa laptop

Tanggal & Lokasi
Sabtu, 29 November 2008
Salah Satu Hotel Di Jakarta

Waktu
9.00 s/d 13.00 WIB

Informasi & Pendaftaran
Ms.Rani Kartika
08788-1000-100
0815 1049 0007
021-70692748

E-mail : Event@HRD-Forum.com
website : http://HRD-Forum.com
Jadwal & Agenda Lengkap
http://hrdforum.wordpress.com

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Bukti transfer asli dibawa saat acara dan diserahkan pada saat registrasi ulang

Formulir pendaftaran HRD Forum Event 66 - PHK & Rasionalisasi
Nama                   :
Company             :
Alamat                 :
Telp/HP               :
Email                   :
Tanggal Transfer   :
Formulir harap di isi kemudian di fax ke 021-8590 5461atau via email ke event@HRD-Forum.com

Ingin bergabung dalam komunitas kami ? kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007